Śmierć bliskiej osoby to trudny moment, który często wiąże się również z pytaniami dotyczącymi praw pracowniczych. Wiele osób zastanawia się, czy w przypadku śmierci rodzica, dziadka lub innego członka rodziny przysługuje płatny dzień wolny od pracy. Odpowiedź zależy przede wszystkim od warunków zatrudnienia.

Brak ustawowego prawa do płatnego dnia wolnego

W Danii nie istnieje ogólne prawo, które gwarantowałoby pracownikom płatny urlop okolicznościowy z powodu śmierci członka rodziny. Oznacza to, że pracodawca nie ma ustawowego obowiązku udzielenia płatnego dnia wolnego w przypadku śmierci rodzica, dziadka, rodzeństwa lub innych bliskich krewnych.

To, czy pracownik może otrzymać wolne oraz czy będzie ono płatne, zależy najczęściej od:

• umowy o pracę,
• układu zbiorowego pracy,
• regulaminu firmy lub wewnętrznych zasad obowiązujących u pracodawcy.

Śmierć rodziców, dziadków i innych bliskich krewnych

W praktyce wielu pracodawców umożliwia pracownikom skorzystanie z jednego lub kilku dni wolnych w związku ze śmiercią bliskiej osoby. Wolne to może zostać wykorzystane na udział w pogrzebie, organizację ceremonii lub załatwienie niezbędnych formalności.

Nie jest to jednak prawo wynikające bezpośrednio z przepisów. Zakres uprawnień różni się w zależności od miejsca pracy i warunków zatrudnienia.

Jeżeli znajdziesz się w takiej sytuacji, warto sprawdzić swoją umowę o pracę, zapisy układu zbiorowego lub skontaktować się z działem kadr.

Szczególny wyjątek: martwe urodzenie lub śmierć dziecka

Duńskie przepisy przewidują szczególne uprawnienia w przypadku martwego urodzenia dziecka lub śmierci dziecka przed ukończeniem 18. roku życia.

W takiej sytuacji każdemu z rodziców przysługuje prawo do maksymalnie 26 tygodni urlopu żałobnego (sorgorlov). Prawo to obowiązuje zarówno w przypadku martwego urodzenia, jak i śmierci dziecka, które nie ukończyło 18 lat.

Każdy z rodziców posiada własne, niezależne prawo do urlopu żałobnego. Oznacza to, że matka i ojciec mogą skorzystać z maksymalnie 26 tygodni urlopu każde.

Podczas urlopu żałobnego rodzice mogą otrzymywać zasiłek odpowiadający zasiłkowi macierzyńskiemu (barselsdagpenge), jeśli spełniają wymagane warunki.

Co zrobić po śmierci członka rodziny?

W przypadku śmierci bliskiej osoby należy jak najszybciej poinformować pracodawcę o sytuacji. Wiele firm wykazuje zrozumienie i umożliwia pracownikom skorzystanie z wolnego, nawet jeśli nie wynika to bezpośrednio z przepisów prawa.

Warto również sprawdzić warunki zatrudnienia, ponieważ niektóre układy zbiorowe oraz regulaminy firmowe przewidują korzystniejsze rozwiązania niż minimalne wymagania określone przez prawo.

Podsumowanie

• W Danii nie ma ustawowego prawa do płatnego dnia wolnego z powodu śmierci rodzica, dziadka, rodzeństwa lub innych bliskich krewnych.
• Ewentualne wolne oraz wynagrodzenie za ten czas zależą od umowy o pracę, układu zbiorowego lub zasad obowiązujących u pracodawcy.
• Wielu pracodawców przyznaje jeden lub kilka dni wolnych na udział w pogrzebie i załatwienie formalności.
• Szczególne przepisy dotyczą martwego urodzenia dziecka oraz śmierci dziecka przed ukończeniem 18. roku życia.
• W takich przypadkach każdemu z rodziców przysługuje prawo do maksymalnie 26 tygodni urlopu żałobnego oraz możliwość otrzymywania barselsdagpenge po spełnieniu odpowiednich warunków.